Vendredi 6 août 2010 à 8:38

Notre personnalité

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    Mon article récent sur la théorie américaine de la personnalité du “big five” m’a valu plusieurs commentaires et mails.
    Des correspondantes m’ont demandé d’un part des précisons sur les “sous-ensembles des 5 traits de personnalité, et d’autres m’ont demandé de reprendre les explications sur les préférences cérébrales, plus complètes que le big five. On m’a demandé aussi des explications sur les recrutements.
    Je vais répondre aujourd’hui à la première question.

    Pour les préférences cérébrales, je vais réfléchir à reprendre mes explications sous un jour plus pratique vous permettant de trouver vos propres préférences, étant entendu que je serai prêt à répondre à toute question personnelle. Mais cela donnera lieu à pas mal d’articles et donc je glisserai d’autres sujets entre pour ceux qui ne seraient pas intéressés.
    J’essaierai de vous donner mon opinion sur la façon dont se passent les recrutements.

    Aujourd’hui je me contenterai de vous donner des éléments sur les sous ensembles des cinq traits de personnalité du big-five (voir mon article du 29 juillet 2010).

    Quelques sous-ensembles qui sont souvent utilisés aux USA lors d’entretiens d’embauche. La traduction française déforme un peu la signification des mots.
    Je n’ai jamais utilisé ces notions que je trouve trop succintes et restrictives utilisées seules, mais je m’en susi servi pour étendre la notion de préférences cérébrales au dela des théories de Jung, de mesdames Myers et Briggs (MBTI) et de Plutchik.

    DIMENSION 1: EXTRAVERSION
    Extraverslon haute                  Extraversion basse
        Bavard                                            Silencieux
        Franc, Ouvert                                 Dissimu/é
        Aventureux                                     Prudent
        Sociable                                          Solitaire
 
    DIMENSION 2 : CARACTERE AGRÉABLE
        Agréable                                         Peu agréable
        Bon caractere                                 Irritable           
        Non jaloux                                      Jaloux
        Doux, gentil                                     Impétueux
        Coopératif                                        Négatif

    DIMENSION 3: CARACTERE CONSCIENCIEUX
        Consclencleux                                 Peu consclencleux
        Méticuleux, ordonné                       Négligent
        Responsable                                    Peu fiable
        Scrupuleux                                        Inconstant
        Persévérant                                       Non persévérant


    
DIMENSION 4: STABILITÉ ÉMOTlONNELLE
    Stabilité émotlonnelie haute     Stabillté émotionnelie basse                     
        Pondéré                                             Nerveux, tendu
        Calme                                                Anxieux        
        Posé                                                   Prompt a s'emballer
        Non hypocondriaque                      Hypocondriaque
                                                                     (se croít atteint de toutes les maladies)

    DIMENSION 5: CURIOSITE INTELLECTUELLE; CULTURE
            Cultivé                                                     Peu cultivé
        Sensible aux sciences et aux arts     Insensible aux sciences et aux arts
        Intellectuel                                                     Irréfléchi
        Cultivé, raffiné                                               Frustre, grossier
        Imaginatif                                                       Routinier, simple

         Dans les prochains articles je parlerai des tests et entretiens d'embauche, car cela a l'air de tracasser certain(e)s d'entre vous
 
Par jazz le Samedi 7 août 2010 à 15:24
bonjour Jean-pierre
un coup de blues oui mais musical sur "jazz"
te souhaitant un bon w end ,A+ d' Emmanuel
 

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